(VPL)- Chúng ta đang sống trong một thời đại mà công việc không còn bị giới hạn bởi văn phòng, giờ hành chính hay hợp đồng dài hạn. Cùng với làn sóng chuyển đổi số và sự bùng nổ của nền kinh tế nền tảng – gig economy – hàng triệu người lao động trên khắp thế giới đang dịch chuyển sang mô hình làm việc tự do, linh hoạt, thông qua các nền tảng công nghệ. Từ những tài xế xe công nghệ, người giao hàng, nhà sáng tạo nội dung trên mạng xã hội, cho đến chuyên gia thiết kế, lập trình viên làm việc xuyên biên giới – tất cả đang tạo nên một lực lượng lao động mới, năng động nhưng cũng đầy bất định. Câu hỏi đặt ra là: Trong kỷ nguyên này, hợp đồng lao động – vốn là "lá chắn pháp lý" của người lao động truyền thống – liệu có còn phù hợp? Hay đang trở nên lỏng lẻo trước thực tế vận hành mới? Và liệu chúng ta cần những quy định nào để bảo đảm công bằng, bảo vệ người lao động mà không cản trở đổi mới sáng tạo?