(VPL)- Sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế số, thương mại điện tử và các nền tảng công nghệ đang làm thay đổi sâu sắc cách thức làm việc của nhiều người lao động. Bên cạnh mô hình tuyển dụng truyền thống, ngày càng xuất hiện những hình thức hợp tác mới, trong đó người tham gia được xác định là đối tác, cộng tác viên hoặc bên hợp tác kinh doanh thay vì người lao động theo cách hiểu thông thường. Những mô hình này tạo ra cơ hội việc làm linh hoạt, mở rộng khả năng tiếp cận thị trường và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, khi phát sinh tranh chấp về thu nhập, trách nhiệm, bảo hiểm hay quyền lợi xã hội, việc xác định bản chất pháp lý của mối quan hệ giữa các bên lại trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm. Liệu tên gọi của hợp đồng có phản ánh đúng bản chất của quan hệ pháp lý? Ranh giới giữa hợp tác kinh doanh và quan hệ lao động được xác định dựa trên những tiêu chí nào? Pháp luật hiện hành đã theo kịp sự phát triển của các mô hình việc làm mới hay chưa?