(TVPL) - Quan hệ lao động là một loại quan hệ dân sự đặc biệt. Bởi lẽ, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt. Chính vì vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động bằng văn bản, và mỗi bên giữ một bản”. Tuy nhiên, trên thực tế, có những trường hợp, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động (NLĐ) làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong thời gian dài, nhưng hai bên không hề ký kết với nhau bằng bất cứ một loại hợp đồng nào. Đến một ngày, NLĐ bị nghỉ việc và không được thanh toán bất cứ khoản tiền nào. Vậy, trong trường hợp này người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
(TVPL) - Quan hệ lao động là một loại quan hệ dân sự đặc biệt. Bởi lẽ, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt. Chính vì vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động bằng văn bản, và mỗi bên giữ một bản”. Tuy nhiên, trên thực tế, có những trường hợp, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động (NLĐ) làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong thời gian dài, nhưng hai bên không hề ký kết với nhau bằng bất cứ một loại hợp đồng nào. Đến một ngày, NLĐ bị nghỉ việc và không được thanh toán bất cứ khoản tiền nào. Vậy, trong trường hợp này người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?