(VPL)- Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng các chính sách đãi ngộ vượt quy định tối thiểu của pháp luật nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Một trong những chính sách đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng là đóng thay toàn bộ phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp mà lẽ ra người lao động phải tự đóng. Điều này đồng nghĩa với việc thay vì bị khấu trừ 10,5% tiền lương để đóng bảo hiểm, người lao động được nhận đủ mức lương thỏa thuận. Tuy nhiên, từ chính sách tưởng như chỉ mang ý nghĩa phúc lợi này lại phát sinh nhiều câu hỏi pháp lý: Khoản tiền doanh nghiệp đóng thay có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế? Người lao động có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản lợi ích này hay không? Nếu thực hiện không đúng quy định, doanh nghiệp có thể đối mặt với những rủi ro pháp lý nào?