(VPL)- Cùng với sự phát triển của kinh tế số, một lực lượng lao động mới đang ngày càng gia tăng, đó là những người làm việc trên các nền tảng công nghệ. Từ tài xế công nghệ, người giao hàng, đến những lao động tự do làm việc trực tuyến, họ không còn bị ràng buộc bởi không gian hay thời gian làm việc truyền thống. Tuy nhiên, phía sau sự linh hoạt đó lại là những khoảng trống pháp lý đáng chú ý. Khi không có hợp đồng lao động theo khuôn khổ của Bộ luật Lao động, liệu các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm, an sinh, hay bảo vệ trước rủi ro nghề nghiệp có được đảm bảo? Đặc biệt, trong môi trường mà thuật toán của các nền tảng như Grab, Shopee… có thể quyết định việc phân chia công việc và thu nhập, câu hỏi đặt ra là pháp luật đang đứng ở đâu trong việc bảo vệ nhóm lao động này!